Prawnicy ds. prawa pracy, którzy Cię wysłuchają

Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy udzielają fachowych porad na temat praw przysługujących Ci w związku z niesprawiedliwym zwolnieniem, dyskryminacją w miejscu pracy, redukcją etatów i ugodami. Jeśli zdecydujesz się na wszczęcie postępowania, zbiorą oni wszystkie informacje związane z Twoją sprawą, przygotują kluczową dokumentację i w razie potrzeby będą występować w Twoim imieniu podczas rozmów z pracodawcą.

Można reprezentować się samodzielnie, ale aby zbudować solidną sprawę, trzeba dobrze znać przepisy dotyczące zwolnień, redukcji etatów i innych kwestii związanych z zatrudnieniem. Oczywiście prawnicy specjalizujący się w sprawach pracowniczych dysponują wiedzą i doświadczeniem, które pozwolą Ci mieć pewność, że masz duże szanse na pomyślne zakończenie sprawy i otrzymanie maksymalnego odszkodowania.

Kiedy spór nie jest prosty, jeszcze ważniejsze jest zebranie dokładnych i szczegółowych dowodów na poparcie swojej sprawy. Pamiętaj, że pracodawca prawdopodobnie będzie przeciwstawiał się Twoim argumentom, przedstawiając własne dowody na poparcie swojej pozycji. Chcesz mieć pewność, że Twoja historia jest jednoznaczna i spójna w całym procesie, poparta wiarygodnymi – i prawdziwymi – szczegółami.

Zależy to całkowicie od tego jakiej kwestii zatrudnienia dotyczy. Na przykład ugodę można zawrzeć w ciągu godziny, podczas gdy inne sprawy mogą trwać nawet kilka tygodni. Jeśli sprawa wymaga wniesienia sprawy do sądu pracy, zazwyczaj trwa to co najmniej sześć miesięcy, a niektóre sprawy mogą ciągnąć się nawet ponad rok. Ważne jest, aby uzbroić się w cierpliwość; czas może nie być zależny od Ciebie, ale możesz być pewien, że z odpowiednim wsparciem uda Ci się w końcu uzyskać sprawiedliwość.

Każdy członek naszego zespołu jest obiektywny, a to dlatego, że jest to kluczowy element naszych wartości. Wierzymy, że każdy powinien mieć dostęp do porady prawnej, gdy jej potrzebuje, niezależnie od pochodzenia. Możesz nam zaufać, gdy mówimy, że naprawdę jesteśmy orędownikami równości i różnorodności – mając własny zróżnicowany zespół, osobiste uprzedzenia po prostu nie leżą w naszej naturze.

Nasze godziny pracy są elastyczne, abyś mógł oddać kierowanie sprawą w swoje ręce. Możesz skontaktować się z członkiem naszego zespołu w godzinach od 8 do 20 w każdy dzień powszedni oraz od 9 do 17 w weekendy – ponieważ wierzymy, że nigdy nie powinieneś napotykać ograniczeń, gdy chcesz porozmawiać z ekspertem.

Zależy nam na tym, aby porady prawne w zakresie prawa pracy były dostępne i przystępne dla każdego. Dlatego też oferujemy bezpłatną wstępną konsultację każdemu, kto szuka naszej pomocy. Mamy stałe opłaty za wszystkie nasze usługi w zakresie prawa pracy, ale jeśli potrzebujesz bardziej elastycznego podejścia, możemy również zapewnić wsparcie w oparciu o stawki godzinowe. Odwiedź naszą specjalną stronę, aby zobaczyć nasze pełne stawki stałe i godzinowe.

Zazwyczaj każda ze stron ponosi swoje własne koszty prawne, niezależnie od ostatecznego wyniku postępowania przed Trybunałem Pracy. Jest od tego wyjątek: trybunał może przerzucić koszty na drugą stronę, jeśli uzna, że jedna ze stron (w tym przypadku Twój pracodawca) zachowała się nierozsądnie w sposobie prowadzenia sprawy.

Nie będziesz miał dostępu do żadnych funduszy publicznych ani pomocy prawnej w celu pokrycia kosztów reprezentacji podczas rozpraw przed trybunałem. Możliwe jest jednak, że przysługuje Ci ubezpieczenie kosztów ochrony prawnej w sporach pracowniczych. Zawsze najlepiej jest to najpierw sprawdzić – często ludzie wykupują takie ubezpieczenie w ramach polisy ubezpieczeniowej domu, karty kredytowej lub ubezpieczenia komunikacyjnego.