Świetna firma obsługująca pracodawców powinna być szybka, dokładna i dostępna w każdej chwili. Ale co więcej, powinna być świadoma tego, czego pracownicy mogą oczekiwać od ciebie i twojej branży. Uznając ich zmieniające się obawy, łagodzimy twoje. W ten sposób od ponad 14 lat zapewniamy uczciwe doradztwo prawne: z ludzkim podejściem.
Przejrzyste porady z zakresu prawa pracy dla pracodawców
Pracownicy polegają na tobie, że zapewnisz im bezpieczeństwo i ochronisz ich prawa. Rozumiemy relacje między tobą a twoimi pracownikami. Doskonalimy naszą wiedzę na temat umów o pracę, sporów, czynności dyscyplinarnych i innych kwestii, czyniąc twoją kulturę pracy sprawiedliwą i zmniejszając ryzyko prawne.
Zadbaj o każdą sprawę związaną z zatrudnieniem
Średnio, pozew do sądu pracy kosztuje brytyjskie firmy ponad £8,500 za sprawę. Można wiele stracić, jeśli pracownicy czują się źle traktowani, niedostatecznie wynagradzani lub zmuszani do pracy na czarno. Oprócz szkód finansowych, stawką jest również reputacja firmy.
Nasi prawnicy sporządzą kompleksowe umowy o pracę dla każdego nowo zatrudnionego lub już zatrudnionego pracownika. Ich obowiązki będą wyjaśnione, ich odpowiedzialność określona, a każdy warunek ich zatrudnienia przejrzysty. Wszystko będzie dostępne na piśmie jako dowód, ale jeśli zostanie zakwestionowane, przygotujemy twoją najsilniejszą obronę.
Jesteśmy również dostępni, aby omówić zwolnienia lekarskie, podwyżki, prawo dotyczące wydatków, urlopy oraz kwestie molestowania lub dyskryminacji w miejscu pracy. Zapewniamy kompletną obsługę prawną, na którą czekaliście, działając z dyskrecją i współczuciem, aby zminimalizować zakłócenia w działalności.
Proste rozwiązanie dla twojej firmy
Powiedz nam, w jakiej sytuacji się znajdujesz, a my dostosujemy naszą pomoc do tej sytuacji. Niezależnie od tego, czy kupujesz lub sprzedajesz firmę, obsługujesz inne umowy, czy też zakładasz firmę od podstaw, możemy zrobić bardzo wiele, aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i informacje. Skontaktuj się z nami teraz.
Pomogliśmy tysiącom ludzi, takim jak ty, uzyskać najlepszy wynik
Dlaczego Optimal Solicitors?
Jesteśmy całkowicie transparentni
Nie ma sensu ukrywać szczegółów przed tobą lub innymi pracownikami. To tylko spowoduje więcej trudności w późniejszym czasie. Optimal Solicitors unika żargonu i stosowania terminów prawnych podczas wyjaśniania wszelkich dokumentów, decyzji i procesów. Wyjaśnimy również każdą niezbędną terminologię na piśmie.
Zawsze zapewniamywygodę
Wolisz abyśmy dostosowali się do twojego napiętego harmonogramu, poza zwyczajowymi godzinami pracy od 9 do 17? Możemy to zrobić. A może masz problem z wyjaśnieniem warunków zatrudnienia w innym języku? Możemy zorganizować również tłumacza ustnego lub pisemnego.
Nadążamy nad zmianami
Specyficzne prawa dotyczące pracowników - od zwolnień i redukcji etatów po uprawnienia, różnorodność i kwestie prywatności - nigdy nie pozostają na długo takie same. Jesteśmy na bieżąco z przepisami, więc możesz skupić się na rozwijaniu swojego biznesu.
Czy pracownicy mają prawo do umowy?
Pracownicy powinni otrzymać pełną umowę o pracę w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy. Dokument ten jest wypełniony szczegółami dotyczącymi obowiązków, odpowiedzialności, godzin pracy, uprawnień do zwolnień lekarskich, miejsca pracy oraz wszelkich ograniczeń dotyczących tego, kiedy mogą wypowiedzieć umowę.
Co jest klasyfikowane jako "nieuzasadnione zwolnienie"?
Z nieuzasadnionym zwolnieniem mamy do czynienia, gdy pracodawca nie podaje odpowiedniego powodu do zwolnienia pracownika lub nie przestrzega formalnego procesu zwolnienia lub dyscyplinarnego. Ogólnie rzecz biorąc, powód nie jest wystarczający, jeśli opiera się na czymś innym niż wyniki pracy. Więcej informacji można znaleźć na stronie GOV.UK.
Co się stanie, jeśli ktoś złoży pozew do sądu pracy przeciwko mnie?
Pozew musi być złożony w ciągu trzech miesięcy od momentu zwolnienia pracownika. Jeśli tak się stanie, musisz zebrać dowody i przedstawić je w sądzie, znajdując poparcie dla swojej wersji wydarzeń. Dowody mogą obejmować zeznania niezależnych świadków, dokumentację biznesową oraz analizę wyników.
W mało prawdopodobnym przypadku, gdy nie uda nam się osiągnąć wynegocjowanej ugody, pomożemy ci zebrać dowody – przeanalizujemy umowy o pracę i sporządzimy oświadczenia. Możemy dołączyć do ciebie w sądzie, badając dowody przedstawione przez byłego pracownika i pomagając ci osiągnąć najlepszy wynik.
Co to jest "zwolnienie grupowe"?
Powiadomić Redundancy Payments Service (instytucja świadcząca usługi dotyczące odpraw z tytułu zwolnienia)
- Przeprowadzić konsultacje z pracownikami lub ich przedstawicielami
- Dostarczyć informacji na temat zwolnień
- Wydać oświadczenia o wypowiedzeniu i zwolnieniu z pracy
- Możemy zająć się całym procesem w twoim imieniu.
Uspokój swój umysł i skup się na przyszłości
Wszystko, co robimy, ma na celu pozbawić cię stresu i wątpliwości. Jesteśmy przyzwyczajeni do świadczenia szeregu usług prawnych dla każdej liczby pracowników, dużej lub małej. Odkryj nasze porady dotyczące prawa pracy dla pracodawców już dziś.