Poti cere compensatie pentru un accident la locul de munca?
Răspunsul scurt este da. Angajatorul dumneavoastra are datoria de a vă îngriji, de a lua toate măsurile rezonabile pentru a vă proteja sănătatea și siguranța la locul de muncă. El trebuie să respecte normele de sănătate și siguranță.
Ce datorii sunt incluse?
- Sa asigure un mediu de munca stabil
- Sa ofere instructaj adecvat
- Efectuarea evaluarilor de risc
Ce tipuri de accidente se incadreaza pentru compensatie?
Alunecari/Impiedicari
Angajatorul are obligatia de a se asigura ca podeaua de la locul de munca este sigura, nu prezinta pericole, substante sau obiecte ce ar putea cauza ranirea angajatilor.
Modul în care un angajator se asigură că locul de muncă este sigur, este ca acesta să efectueze evaluări ale riscurilor și inspecții periodice. Acest lucru ar însemna că orice pericol ar fi depistat și eliminat sau, de exemplu, dacă o deversare nu ar putea fi imediat eliminată, ar putea fi puse semne de avertizare pentru a alerta angajații cu privire la orice pericol. Dacă riscul alunecărilor/impiedicarilor nu este evaluat în mod corespunzător sau dacă evaluarea nu este pusă în practică prin inspecții și curățenii regulate, este posibil să puteți solicita despăgubiri dacă suferiți un accident.
Echipament Defect
Angajatorul este obligat să se asigure că toate utilajele și echipamentele sunt menținute în stare de funcționare corespunzătoare. Dacă un angajat suferă vătămări din cauza echipamentului defect, el / ea poate avea dreptul să solicite despăgubiri. Angajatorii trebuie să efectueze controale periodice de siguranță ale echipamentelor. Angajații trebuie să fie instruiți corespunzător în modul de utilizare a echipamentului. Utilizarea utilajelor trebuie evaluată în funcție de risc. Chiar dacă echipamentul nu este defect, dacă angajatorul nu a instruit angajatul sa utilizeze corect echipamentul, iar angajatul suferă o vătămare din cauza lipsei de pregătire, el / ea poate avea dreptul să ceara compensatie. În cazul în care echipamentul sau utilajele sunt defecte, nu trebuie să fie permisă utilizarea până când acestea sunt reparate. Unele utilaje / echipamente trebuie să aibă o oprire de urgență, de exemplu, o ușă cu rulou/mașini electrice fixe cu piese periculoase trebuie să aibă butoane de oprire de urgență la mica distanta. De asemenea, unele echipaje trebuiesc dotate cu balustrade de siguranta.
Echipamentul de protectie
Angajatorul trebuie sa ofere echipament de protective adecvat angajatilor, atunci cand acestia manevreaza echipament, masinarii sau obiecte periculoase. De exemplu, daca un angajat este nevoit sa lucreze cu un fierastrau, ori sa atinga obiecte ascutite, acesta trebuie sa aibe manusi de protective. Nu orice manusi, ci manusi care sunt create speciale pentru conditiile respective de munca. Echipamentul de protectie trebuie sa include de asemenea si ochelari sau masca, de exemplu, cand se sudeaza. Aceasta masura ar impiedica bucatile care sar, sa intre in ochiul muncitorului ori ranirea altei persoane.
Manevrarea Manuala
Angajatorul are responsabilitatea de a se asigura ca manevrearea manuala este redusa la minim. Asta inseamna ca, pe cat posibil, manevrearea manuala trebuie eliminate.
Unde nu este posibila eliminarea completa, riscurile indatoririlor trebuie evaluate. Spre exemplu, un angajat nu ar trebui sa fie obligat sa ridice si sa transporte greutati. Exista masuri de siguranta si sanatate cu privire la greutatea si dimensiunea obiectelor ce sunt potrivite pentru o singura persoana.
Dacă greutățile sau dimensiunile depășesc nivelurile indicate, trebuie stabilite proceduri cu privire la cine și câte persoane ridică.
Trebuie oferită instruire cu privire la modul în care un angajat ar trebui să îndeplinească sarcinile de manevrare manuală.
Ar trebui să existe rotații / pauze de odihnă pentru a evita sarcinile de ridicare continue.
Constructii/santiere
Angajatorii trebuie să evalueze în mod corespunzător o astfel de muncă.
Evaluările de risc trebuie efectuate, trebuie să existe instrucțiuni clare, supraveghere și instruire.
Dacă lucrați la înălțime, schele trebuie luate în considerare la fel ca si plasele de siguranță sau hamurile.
Scările trebuie prevăzute cu piedici de siguranță adecvate pentru stabilitate.
Echipamentele de siguranță, cum ar fi castile, trebuie oferite angajaților.
Alti angajato neglijenti
Dacă suferiți o vatamare din neatenția unui alt angajat, angajatorul dvs. poate fi considerat responsabil.
De exemplu, un alt angajat care manevreaza stivuitorul va loveste, pentru că nu era atent, ori conducea prea repede.
Accidentele la locul de muncă se pot întâmpla din tot felul de motive și în tot felul de circumstanțe. O vătămare corporala poate cauza lipsa de la locul de munca si implicit o pierdere a veniturilor.
Ați avea dreptul să solicitați orice prejudiciu și orice pierdere financiară suferită. Avem expertiză de specialitate în gestionarea accidentelor la locul de muncă și acționăm în baza NU Castigam – NU Taxam(No-Win-No-Fee).
Contactați-ne pentru a afla cum va putem ajuta.
