Luând în considerare sfaturile guvernamentale actuale și sfaturile ACAS, am creat îndrumări pentru angajatori în lumina situației actuale de coronavirus.

Cum putem reduce riscul pentru angajații noștri?

Nivelul de risc este în prezent identificat ca fiind moderat. Este o bună practică pentru angajatori să:

  • asigurați-vă că numerele de contact ale tuturor și detaliile de contact în caz de urgență sunt actualizate
  • asigurați-vă că managerii știu cum să detecteze simptomele coronavirusului și sunt clari cu privire la orice proces relevant, de exemplu, raportarea bolilor și procedurile în cazul în care cineva de la locul de muncă dezvoltă virusul
  • Angajatorii ar trebui să trimită un e-mail/un ghid prin care să încurajeze angajații să fie extrem de vigilenți cu spălarea mâinilor, utilizarea și eliminarea șervețelelor etc.

Dacă cineva cu coronavirus vine la muncă

 

Dacă uni angajat I se face rau la locul de muncă, ar trebui să desemnați o „cameră de izolare”, o cameră separată în care un angajat care se simte rău poate merge și să se așeze departe de restul companiei și să sune în privat „111” înainte de a face ceva.

 

Dacă cineva cu coronavirus vine la muncă, locul de muncă nu trebuie neapărat să se închidă. Echipa locală de protecție a sănătății Public Health England (PHE) va lua legătura cu angajatorul pentru:

  • discutați cazul
  • identifica persoanele care au fost în contact cu persoana afectată
  • efectuarea unei evaluări a riscurilor
  • sfătuiți cu privire la orice acțiuni sau măsuri de precauție de luat

 

Dacă un angajat nu este bolnav, dar se află în carantină sau în autoizolare, trebuie să îi plătim indemnizația de boală/Statutory Sick Pay (SSP)?

Nu există niciun drept legal la indemnizație de boală în aceste circumstanțe, dar ar fi o bună practică. În caz contrar, riscați ca aceștia să vină la locul de muncă și să răspândească potențial virusul la restul forței de muncă.

În ceea ce privește SSP, presupunând că cineva care se autoizolează face acest lucru pentru că primește o notificare scrisă emisă de obicei de un medic de familie sau de 111, atunci se consideră că în conformitate cu Regulamentele (Regulamentele privind protecția sănătății (Coronavirus) 2020) sunt incapabili de muncă și, prin urmare, au dreptul la SSP.

Dar dacă cineva alege să se autoizoleze și/sau nu primește acea notificare scrisă, atunci nu are dreptul la indemnizație legală de boală (oricum acest lucru s-ar putea schimba în viitorul apropiat)

 

În plus, Cancelarul Finanțelor, a anunțat că guvernul va rambursa micilor angajatori (<250 de angajați) orice indemnizație legală de boală pe care o plătesc angajaților, pentru primele 14 zile de boală.   Ce se întâmplă dacă angajații nu vor să vină la muncă?

Dacă un angajat refuză să meargă la locul de muncă, în timp ce dumneavoastră aveți dreptul să luați măsuri disciplinare, dar aceasta nu ar fi o practică bună. Unii oameni, în special cei cu probleme de sănătate subiacente, pot fi îngrijorați de infectarea cu coronavirus și, prin urmare, nu sunt dispuși să lucreze.

 

Dacă acesta este cazul, ar trebui să ascultați cu atenție preocupările angajaților dvs. sfătuind măsurile de precauție actuale în vigoare și, dacă este posibil, să luați în considerare aranjamente flexibile de lucru, cum ar fi munca la domiciliu.

 

Angajații pot solicita, de asemenea, concediu de odihnă sau concediu fără plată, dar nu există nicio obligație pentru angajatori de a fi de acord cu acest lucru.