Pe măsură ce modul în care lucrăm continuă să se schimbe din cauza COVID-19, atât angajatorii, cât și angajații recunosc nevoia și valoarea practicilor de lucru flexibile.
Înainte de COVID-19, atitudinile la locul de muncă față de practicile de lucru flexibil erau diferite. Unele companii practică munca flexibilă de ani de zile, în timp ce altele rămân încă lipite de vechile obiceiuri de birouri bazate pe orele de lucru „9 până la 5”. Pandemia globală a accelerat multe forțe de muncă să aducă practici de lucru flexibile, permițându-le angajaților să lucreze când, unde și cum se potrivește cel mai bine tipului de muncă pe care o desfășoară.
Aici, la Optimal Solicitors, credem că flexibilitatea este bună pentru afaceri și am adoptat un mediu de lucru flexibil pentru a satisface echilibrul dintre viața profesională și viața personală a angajaților noștri. Deci, care sunt beneficiile muncii flexibile – și ce tipuri de practici de lucru vor domina după pandemie?
Ce este lucrul flexibil?
Munca flexibilă este o alternativă la orele de lucru tradiționale. Unele practici de lucru flexibile includ lucrul de acasă sau programul flexibil. Fie că este vorba de lucru cu normă parțială, de partajare a locurilor de muncă, de lucru de acasă, de birou sau chiar de a-ți alege propriile ore de lucru, munca flexibilă ajută oamenii să se pună pe primul loc.
Se concentrează pe nevoile individuale ale angajaților, mai degrabă decât pe un consens general. Permițând angajaților, opțiunea de a lucra ore și condiții mai convenabile, le face angajaților să știe că are grijă de bunăstarea lor și le oferă o voce pentru a fi auziți, ceea ce, la rândul lor, aduc beneficii companiei.
O scurtă istorie a muncii flexibile
Timp de decenii, modelul de lucru „9 până la 5” a controlat modul în care angajații își modifică viața de zi cu zi. Indiferent de naveta, programul, afecțiunile medicale ale cuiva sau dacă are vreo întâlnire, angajații s-au înregistrat cu devotament la ora 9 dimineața și au terminat ziua în jurul orei 17:00.
Inițial, cu părinții și îngrijitorii care trebuiau să adapteze munca în jurul responsabilităților lor, munca flexibilă există de ani de zile. Munca flexibilă este acum înțeleasă ca însemnând mai multă flexibilitate în ceea ce privește activitățile de zi cu zi; cum ar fi munca cu jumatate de normă, orele reduse, programul flexibil și munca de acasă.
De la COVID-19, multe companii și-au evoluat structurile de lucru. Pentru generația Z și tinerii mileniali, munca flexibilă este considerată un bonus la modă. Pentru generațiile mai în vârstă ale forței de muncă, este o ușurare foarte necesară în vârtejul gestionării angajamentelor familiale și profesionale. cu cele de lucru. Indiferent dacă sunteți angajat sau angajator, este important să înțelegeți de ce practicile de lucru flexibile devin rapid o normă și cum poate fi plină de satisfacții.
Tipuri de lucru flexibil
După cum sa menționat mai sus, munca flexibilă poate implica o serie de opțiuni diferite pentru angajați, pe lângă lucrul de acasă și programul flexibil. Există câteva alte tipuri de aranjamente flexibile de lucru pe care companiile ar putea alege să le ofere. Acestea includ:
Flexi-time: Flexi-time este locul în care un angajat poate alege orele în care începe și își încheie ziua de lucru. De obicei, companiile descriu „orele de bază” (cum ar fi 10:00 – 16:00) cu flexibilitatea oferită în afara acelor ore de bază.
Lucrul de acasă: Lucrul de acasă tinde să formeze o mare parte din politele flexibile de lucru actuale. Implică angajații care lucrează de la distanță pentru toată săptămâna lor de lucru sau pentru o parte a acesteia. Chiar și atunci când oferă polite de lucru de acasă, este obișnuit ca angajatorii să aibă un birou pe care toți angajații îl pot folosi. Cu toate acestea, mulți angajatori se îndepărtează de birouri și au decis să închirieze spații de lucru pentru ca angajații să le utilizeze ca alternativă.
Lucrul de la distanță: lucrul de la distanță le permite angajaților să lucreze în afara biroului. Ei pot trăi și lucra oriunde. Multe companii nu permit angajaților lor să locuiască în străinătate, dar multe oferă mai multă flexibilitate angajaților lor.
Program redus: Angajații își pot acoperi programul standard de lucru în mai puține zile lucrătoare, de exemplu, patru-10 ore pe zi, cu ziua liberă de vineri – pentru a totaliza o săptămână de lucru de 40 de ore.
Partajarea locurilor de muncă: Doi lucrători cu normă parțială împart un loc de muncă cu normă întreagă prin împărțirea volumului de muncă. Beneficiile și plata sunt împărțite proporțional cu orele de lucru ale fiecărui angajat.
Program cu normă parțială: Munca cu jumatate de normă este în cazul în care un angajat este contractat să lucreze mai puțin decât orele standard cu normă întreagă. De exemplu, acest lucru ar putea implica doar munca 3 din 5 zile pe săptămână.
Multe companii vor fi mai familiarizate cu acestea ca urmare a pandemiei. Nu numai că angajații au fost forțați să lucreze de acasă; dar unele companii au permis lucrătorilor să adopte un program mai flexibil. Întreprinderile și-au putut extinde programul de lucru, punând angajații să lucreze la diferite ore ale zilei.
Știați ca?
5 beneficii ale muncii flexibile
Deși munca flexibilă are puterea de a fi mai potrivită pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată a angajaților, mulți angajatori par să nu fie în continuare în întuneric cu privire la beneficiile pe care le poate oferi organizației lor.
Iată o listă de beneficii legate de munca flexibilă pentru angajați.
Beneficiile pentru angajați
Indiferent dacă este vorba de lucru de acasă sau de partajare a locului de muncă, există multe beneficii pe care angajații le pot câștiga din capacitatea de a alege un program mai flexibil, inclusiv:
1) Poate atrage mai mulți candidați
Oferirea unor aranjamente flexibile de lucru poate fi un beneficiu imens pentru solicitanții care caută noi locuri de muncă. Poate demonstra că sunteți o organizație liberală și deschisă la minte și că sunteți dispusi să ascultați și să vă adaptați nevoilor și responsabilităților angajaților. Atragerea unei selecții mai largi de candidați poate duce, de asemenea, la a avea o forță de muncă mai calificată, talentată și diversă.
La Optimal Solicitors, suntem mândri să sprijinim flexibilitatea la locul de muncă. În prezent, majoritatea personalului nostru lucrează de la distanță din cauza COVID-19 și respectă regulile cheie privind lucrul de acasă. Cu toate acestea, ca si companie, adoptăm o practică de lucru flexibilă pentru a permite angajaților noștri să lucreze din locațiile dorite. Am descoperit că munca flexibilă nu numai că se potrivește stilului de viață al angajaților noștri, ci ne-a permis și să accesăm și să aducem la bord talente excelente care ar fi fost considerate anterior nepotrivite pentru organizația noastră din cauza locației.
2) Poate ajuta la menținerea talentului
Lucrul într-un birou nu se adresează întotdeauna angajaților care jongleaza în mod constant cu diferite priorități – multe persoane trebuie să aibă grijă de copiii lor, să aibă grijă de persoanele cu necesitati sau să studieze în timp ce lucrează. Oferirea de muncă flexibilă vă poate ajuta să vă păstrați personalul calificat care s-a gândit să plece, deoarece nu poate să lucreze la orele standard, să înceapă la ora estimată sau să ia în considerare o navetă lungă.
Sectorul juridic nu este în mod tradițional cel mai flexibil, dar la Optimal Solicitors ne place să contestam norma. Flexibilitatea la locul de muncă poate apărea sub diferite forme și necesită un nivel înalt de încredere între managementul superior și membrii echipei. În prezent, avem membri ai personalului care sunt mulțumiți că oferim practici de lucru flexibile.
3) Poate fi rentabil
Multe companii ar putea avea nevoie să se extindă în dimensiunea clădirilor și/sau a birourilor pe măsură ce echipele lor cresc, dar poate fi adecvat ca unii oameni să lucreze de acasă, fie cu normă întreagă, fie cu normă parțială, pentru a evita nevoia de a obține un spatiu de birou mai mare. Unii angajați ar aprecia economisirea costurilor cu naveta de lunga durata, mai ales seara.
Utilizăm tehnologia și practicile moderne de lucru pentru a dezvolta și schimba modul în care afacerea noastră funcționează zilnic. Reducerea cheltuielilor generale tradiționale ale firmelor de avocatură, cum ar fi spații de birouri, staționări, poștale, ne permite să investim în tehnologie pentru a îmbunătăți experiența angajaților și a clienților.
4) Poate reduce absența și problemele de boală
A avea o viață personală și profesională dezechilibrata poate duce la stres și absențe neplanificate. Ajutarea angajaților să atingă un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată poate ajuta la îmbunătățirea sănătății și bunăstării acestora. Luând în considerare faptul că mulți oameni au întâlniri la care să participe, care ar putea dura până la 30 de minute, ar putea fi nevoiți să-și ia o dimineață sau o după-amiază liberă doar pentru a participa la intalniri.
Viața modernă ne-a făcut să recunoaștem că mulți profesioniști calificați nu se pot angaja într-un rol tradițional de 9-5. Din 2018, am permis personalului nostru să aleagă programul de lucru în funcție de stilul lor de viață. De asemenea, oferim flexibilitate pentru a participa la întâlniri care nu pot fi aranjate în afara orelor de lucru.
La Optimal Solicitors, continuăm să facem cee ace este mai bine, pentru a elimina obstacolele, extinzându-ne flexibilitatea pentru a include acum locația de lucru.
5) Crește productivitatea
În mod regulat, oamenii au o înțelegere greșită că, deoarece un angajat lucrează de acasă sau lucrează cu jumătate de normă, s-ar putea să fie mai puțin implicați în munca lor. A permite cuiva o anumită flexibilitate se bazează pe încredere, ceea ce poate duce la un sentiment crescut de loialitate și la dorința de a merge mai departe.
Ne-am extins practicile de lucru flexibile din cauza COVID-19 și acest lucru a ajutat în mod pozitiv compania să se dezvolte. Susținem că rutina tradițională „9 până la 5” pur și simplu nu mai are legătură cu un mediu de lucru confortabil, de susținere și productiv.
Doriți să reevaluați situația de lucru a angajatului dvs.? La Optimal Solicitors, am oferit întotdeauna un aranjament de lucru flexibil pentru angajații noștri. Pentru mai multe informații despre modificarea condițiilor de angajare, vă rugăm să contactați echipa noastră de angajare la 0161 250 7771 sau e-mail info@test.optimalsolicitors.com
